Klassisches Modell: Grundbetreuung & Betriebsspezifische Betreuung
Dies ist das traditionelle und in den meisten Fällen wirtschaftlich sinnvollste Betreuungsmodell. Es gliedert sich in zwei klar definierte Bereiche.
1. Grundbetreuung (fixer Zeitaufwand)
Die Grundbetreuung deckt die ständigen Aufgaben ab. Der Zeitaufwand ist klar geregelt und hängt von der Gefährdungsgruppe Ihres Betriebes ab:
| Gruppe | Gefährdung | Std./Jahr/MA* | Beispiele |
|---|---|---|---|
| I | Hoch | 2,5 Stunden | Bau, Chemie, Pflege |
| II | Mittel | 1,5 Stunden | Fahrzeugbau, Gastgewerbe |
| III | Gering | 0,5 Stunden | Büro, Handel, Verwaltung |
*Summenwert für Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit gemeinsam.
2. Betriebsspezifische Betreuung (anlassbezogen)
Diese Betreuungsform wird anlassbezogen aktiviert, wenn besondere Gefährdungen oder Ereignisse dies erfordern. Sie umfasst zwingend die arbeitsmedizinischen Vorsorgen nach ArbMedVV.
- Regelmäßige Gefahren — z.B. Vorsorge
- Betriebliche Veränderungen — z.B. Umbau
- Externe Entwicklungen — z.B. neue Vorschriften
- Betriebliche Aktionen — z.B. Gesundheitstage
Alternative bedarfsorientierte Betreuung (ABD)
Die ABD ist ausschließlich für Unternehmen mit maximal 50 Beschäftigten zugelassen. Hier übernimmt der Unternehmer nach Schulung bei der Berufsgenossenschaft die Grundbetreuung selbst.
- Aktive Einbindung: Erstschulung sowie regelmäßige Fortbildungen.
- Eigenverantwortung: Der Unternehmer entscheidet selbst, wann er externe Beratung benötigt.
- Unternehmerpflicht: Die Schulung ist nicht delegierbar.
Wichtige Grenze
Bei Überschreitung von mehr als 50 Beschäftigten ist die ABD nicht mehr zulässig. Es muss auf das Klassische Modell umgestellt werden. Die ABD macht aus betriebswirtschaftlicher Sicht oft keinen Sinn im Vergleich zum Standardmodell. Wir beraten Sie individuell und rechtskonform zur optimalen Betreuungsform für Ihr Unternehmen.
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